Изменение рабочего графика, в частности внедрение гибких графиков работы, положительно влияет на продуктивность компаний. 14

Вот некоторые механизмы этого влияния:

• Адаптация к индивидуальным потребностям сотрудников. 2 Гибкий график позволяет учитывать особенности каждого человека: у всех есть времена пиковой активности. 2 Работа в эти часы даёт более качественный результат. 2
• Снижение уровня стресса и усталости. 2 У сотрудников появляется больше времени на семью, хобби и отдых. 1 В результате меньше выгорания и больше энергии для сложных задач. 1
• Повышение мотивации и самодисциплины. 2 Имея свободу выбора в рамках гибкого графика, сотрудники чаще проявляют инициативу и самостоятельность в выполнении задач. 2
• Снижение текучести кадров. 4 Сотрудники, чувствующие уважение к своим личным потребностям и предпочтениям, реже ищут другую работу, что положительно сказывается на стабильности команды и накоплении корпоративных знаний. 4

Компании, внедрившие такую систему, сообщают о росте производительности на 10–15%. 1