Изменение графика работы может по-разному сказаться на продуктивности команды. Вот некоторые последствия:

• Повышение продуктивности. 45 Возможность выбирать время для работы, когда уровень концентрации и эффективности наивысший, позволяет получать более качественные результаты. 4
• Улучшение баланса между работой и личной жизнью. 45 Это помогает снизить стресс и увеличить общее благополучие сотрудников. 1
• Снижение текучести кадров. 1 Сотрудники, чувствующие уважение к своим личным потребностям и предпочтениям, реже ищут другую работу, что положительно сказывается на стабильности команды и накоплении корпоративных знаний. 1

Однако есть и риски: некоторые сотрудники могут испытывать затруднения в самоорганизации и планировании времени, что может привести к снижению производительности и качества работы. 3 Также при неумелом использовании гибкого графика возможно возникновение конфликтов в команде из-за несовпадения графиков работы сотрудников. 3

Чтобы минимизировать негативные последствия, работодателям необходимо внедрять системы контроля и оценки результативности работы, чтобы обеспечить соблюдение сроков и качество выполнения заданий. 1