Как избежать злоупотребления ненормированным графиком со стороны работодателей?

Чтобы избежать злоупотребления ненормированным графиком со стороны работодателей, рекомендуется:

Для работодателей:

• Чётко прописать перечень должностей с ненормированным днём в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. www.journal.zarplata.ru buhexpert8.ru В договоре должны быть указаны условия работы, описание должности, продолжительность рабочего дня и возможность привлечения работника к выполнению обязанностей сверх установленного времени. www.buhsoft.ru
• Согласовать график с профсоюзом (если он есть). vk.com
• Избегать систематических задержек. vk.com Рекомендуется допускать их не чаще 3 раз в неделю. vk.com
• Регулярно проводить мониторинг рабочего времени и нагрузки сотрудников, чтобы избежать перегрузки и возможных конфликтов. www.buhsoft.ru

Для работников:

• Понимать свои права и обязанности. www.buhsoft.ru В случае возникновения спорных ситуаций или чрезмерной нагрузки можно обратиться в службу персонала или к юристу для разъяснения своих прав. www.buhsoft.ru
• Вести учёт отработанного времени и фиксировать все случаи работы сверх установленного времени. www.buhsoft.ru
• Фиксировать нарушения трудового режима, обращаться письменно к работодателю, писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, а в последующем — в суд. www.journal.zarplata.ru