Чтобы избежать временного перевода на другую должность, можно написать письменный отказ от такого перевода. 1 Если работодатель настаивает на нём, а изменения влекут ухудшение условий труда или требуют изменения трудовой функции, работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации, или расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия. 1

Также сотрудник вправе отказаться от временного перевода, если на новом месте работы нарушены правила охраны труда или от сотрудника требуют выполнения тяжёлых, вредных и опасных работ, не предусмотренных трудовым договором. 3 В этих случаях отказ сотрудника от перевода считается обоснованным. 3

Если работодатель нарушает права сотрудника, можно обратиться в государственную инспекцию труда. 5 Это можно сделать в виде письменной жалобы или обращения через ресурс «Онлайнинспекция-рф». 5

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.