Чтобы избежать автоматического начисления зарплаты при временной приостановке работы, необходимо зафиксировать простой документально. 5

Обычно работодатель издает приказ, в котором указывает: 5

• период простоя; 5
• его причины; 5
• в отношении каких работников объявлен простой (с указанием их Ф. И. О. и должности); 5
• нужно ли работникам находиться на рабочих местах или можно не выходить на работу; 5
• размер оплаты времени простоя. 5

Также работодатель должен собрать документы, являющиеся основанием для приказа. 5 Такими документами могут быть служебная записка или акт о простое, фиксирующий произошедшее, договор на проведение планового ремонта и т. д.. 5

В период приостановления действия трудового договора работодатель не должен платить зарплату или сохранять средний заработок. 1 Но за период работы, предшествующий приостановлению, сотруднику должны выплатить зарплату и другие причитающиеся суммы в полном объёме. 1

Если работник считает, что нет причин для приостановки производства, он может обратиться в суд с иском о признании приказа об объявлении простоя незаконным. 5