Для правильного заключения трудового договора с работником ИП необходимо выполнить следующие шаги: 2

1. Получить от работника документы. 2 Будущий сотрудник должен предоставить паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, ИНН (при наличии). 1 Дополнительно отдельные категории работников могут предоставить военный билет, документ об образовании, медицинскую книжку, справку об отсутствии судимости. 1
2. Ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами. 2 Перед подписанием трудового договора нужно показать работнику правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, правила и инструкции по охране труда, должностную инструкцию и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью. 2
3. Заключить трудовой договор. 2 Он заключается в письменной форме в двух экземплярах в срок не позднее 3 дней с даты начала работы. 2 Один экземпляр договора остаётся у работодателя, а один — у работника. 2 На экземпляре работодателя работник должен поставить свою подпись, подтверждающую получение своего экземпляра документа. 2
4. Оформить приказ о приёме на работу. 2 Этот документ составляется по форме Т-1 (для одного работника) или Т-1а (для нескольких работников). 2 Допускается разработка собственной формы, но такой приказ должен отвечать условиям трудового договора. 2
5. Направить в Социальный фонд РФ отчёт ЕФС-1. 2 Сделать это нужно в течение одного рабочего дня со дня подписания приказа о приёме на работу или трудового договора (если приказ не оформлялся). 2

Также на усмотрение работодателя можно оформить личную карточку работника по форме Т-2. 3

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.