Как гибкое формирование соцпакета может повысить удовлетворенность сотрудников?

Гибкое формирование соцпакета может повысить удовлетворённость сотрудников несколькими способами:

• Возможность выбора. www.audit-it.ru www.hr-director.ru Когда сотрудники могут самостоятельно включить в соцпакет те льготы, которые им наиболее интересны, это повышает их лояльность. www.audit-it.ru www.hr-director.ru Работник, который сам выбрал и частично оплатил льготы, будет утверждать, что именно эти льготы наиболее важны, привлекательны и эффективны. www.hr-director.ru
• Учёт потребностей. www.audit-it.ru Социальный пакет адаптируют под разные потребности сотрудников. www.audit-it.ru Например, молодым специалистам могут быть интересны программы для карьерного роста и обучения, а более опытные сотрудники предпочтут дополнительные дни отпуска или стабильную медицинскую страховку. www.audit-it.ru
• Поддержка баланса между работой и личной жизнью. www.audit-it.ru Гибкий соцпакет может включать удалённый или гибридный формат работы, гибкий график, дополнительные дни отдыха или отпуска, оплачиваемые дни ухода за детьми или пожилыми родственниками. www.audit-it.ru
• Снижение стресса. www.audit-it.ru Некоторые льготы, например медицинская страховка, компенсация фитнеса или дополнительные выходные, помогают сотрудникам снизить стресс, в результате чего они реже болеют и лучше работают. www.audit-it.ru
• Укрепление HR-бренда работодателя. www.audit-it.ru prostodar.ru Гибкий соцпакет повышает привлекательность компании на рынке труда и поддерживает благоприятный социально-психологический климат в коллективе. cyberleninka.ru