Как формируются дополнительные оплачиваемые отпуска на производстве?

Формирование дополнительных оплачиваемых отпусков на производстве происходит следующим образом:

1. За ненормированный рабочий день. kontur.ru www.audit-it.ru Минимальная продолжительность отпуска — три календарных дня (ст. 119 ТК РФ). kontur.ru Но работодатель может дать сотруднику больше времени на отдых, если пропишет это во внутренних документах компании для каждой должности. kontur.ru
2. За работу во вредных и опасных условиях труда. kontur.ru www.audit-it.ru Сотруднику положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску (ст. 117 ТК РФ). kontur.ru Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом. kontur.ru
3. Работникам Крайнего Севера. glavkniga.ru Продолжительность отпуска — 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). glavkniga.ru А работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. glavkniga.ru

Порядок предоставления дополнительных отпусков определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. www.audit-it.ru