Формирование дополнительных оплачиваемых отпусков на производстве происходит следующим образом:

1. За ненормированный рабочий день. 14 Минимальная продолжительность отпуска — три календарных дня (ст. 119 ТК РФ). 1 Но работодатель может дать сотруднику больше времени на отдых, если пропишет это во внутренних документах компании для каждой должности. 1
2. За работу во вредных и опасных условиях труда. 14 Сотруднику положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску (ст. 117 ТК РФ). 1 Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом. 1
3. Работникам Крайнего Севера. 5 Продолжительность отпуска — 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). 5 А работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. 5

Порядок предоставления дополнительных отпусков определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 4