Как формируется кадровый резерв для работы в администрации Тамбовской области?

Кадровый резерв для работы в администрации Тамбовской области формируется в соответствии с порядком, утверждённым постановлением Правительства Тамбовской области. docs.cntd.ru

Некоторые этапы процесса:

1. Определение потребности в резерве кадров. base.garant.ru uprsoc.tmbreg.ru Ежегодно, не позднее 1 февраля, рабочая группа определяет количество должностей, которые будут включены в резерв. base.garant.ru uprsoc.tmbreg.ru Учитываются должности приоритетных сфер экономики области, их высвобождение, долгосрочные и стратегические задачи по развитию кадрового потенциала. base.garant.ru uprsoc.tmbreg.ru
2. Проведение открытого конкурса. base.garant.ru uprsoc.tmbreg.ru По результатам формирования потребности в резерве кадров рабочая группа принимает решение о проведении открытого конкурса и направляет соответствующие запросы в экспертные советы и государственные органы области. base.garant.ru uprsoc.tmbreg.ru
3. Размещение информации о конкурсе. base.garant.ru Экспертные советы в течение 14 календарных дней после поступления запроса размещают на сайтах соответствующих государственных органов информацию о форме заявления кандидата, перечне документов, необходимых для рассмотрения вопроса о включении гражданина в резерв управленческих кадров, а также о сроках и месте представления документов. base.garant.ru uprsoc.tmbreg.ru
4. Приём документов от кандидатов. base.garant.ru В течение 21 календарного дня со дня размещения информации на сайте экспертные советы принимают документы от кандидатов в резерв кадров. base.garant.ru
5. Оценка кандидатов. uprsoc.tmbreg.ru При формировании резерва кадров экспертным советам рекомендуется использовать различные конкурсные мероприятия, такие как оценка уровня профессиональной компетентности кандидата, уровня владения информационными технологиями и государственным языком РФ, ситуационно-комплексная оценка управленческих способностей кандидатов и другие. uprsoc.tmbreg.ru
6. Формирование рейтинга кандидатов. base.garant.ru По результатам открытого конкурса рабочая группа в течение 14 календарных дней со дня завершения основного (очного) этапа формирует рейтинг кандидатов и готовит на каждого кандидата мотивированную рекомендацию о включении (невключении) в резерв кадров. base.garant.ru
7. Рассмотрение материалов комиссией. uprsoc.tmbreg.ru Комиссия не позднее 20 календарных дней со дня получения документов рассматривает представленные рабочей группой материалы и принимает предложение о включении (невключении) в резерв кадров большинством голосов членов комиссии. uprsoc.tmbreg.ru

В резерв кадров включаются лица, соответствующие требованиям, утверждённым постановлением Правительства Тамбовской области. docs.cntd.ru В резерв кадров не подлежат включению лица, имеющие статус иностранного агента. docs.cntd.ru