Работнику на рынке труда для эффективного поведения можно следовать таким рекомендациям:

• Определить наиболее востребованные в вашей отрасли навыки и направить усилия на их развитие. 2 Это может включать изучение новых технологий, обучение навыкам мягкого управления и коммуникации. 2
• Активно участвовать в профессиональных мероприятиях, семинарах и тренингах. 2 Это поможет быть в курсе последних тенденций и лучших практик в вашей области. 2
• Разработать стратегию для повышения конкурентоспособности. 2 Она может включать в себя построение личного бренда через онлайн-присутствие, публикацию контента в своей области экспертизы и участие в дискуссиях. 2
• Быть готовым к адаптации к изменениям в профессиональной сфере. 2 Важно быть гибким и открытым к новым идеям и подходам. 2

Работодателю на рынке труда можно следовать таким рекомендациям:

• Заинтересован в поиске подходящих кадров, способных как можно быстрее вступить в нормальный рабочий ритм. 4
• Обучать новых сотрудников, объяснять им тонкости работы на новом месте. 4 Время и качество адаптации сотрудника оказывает влияние на то, как быстро работник станет эффективным для производства в целом. 4
• Проявлять заботу о сотрудниках, упрощать процесс их адаптации и давать больше возможностей для самореализации. 1 Это повысит лояльность к компании. 1
• Использовать HR-технологии, чтобы повысить производительность и улучшить жизнь сотрудника. 5

Важно учитывать, что поведение на рынке труда может отличаться в зависимости от конкретной ситуации и требований работодателя.