Для эффективного набора рабочих на стройку можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Искать среди знакомых. 1 Если есть профессиональные связи, то лучше начать с поиска мастеров среди знакомых. 1
• Использовать сервисы объявлений, сайты для поисков сотрудников и онлайн-биржи труда. 1 На таких сайтах можно найти отзывы клиентов, фотографии реализованных проектов и цены на услуги. 1
• Заинтересовывать кандидатов условиями труда и быта. 2 Помимо зарплаты, стоит упомянуть условия проживания, питания, доставки, официального оформления, спецодежды, социальные гарантии. 2
• Указывать вилку зарплаты. 4 Чтобы специалисту было проще оценить свой потенциал, нужно указать минимум и максимум, который можно получить. 4
• Размещать объявления в разных районах города и регионах страны. 4 Удачная география объявления увеличит количество просмотров и откликов. 4
• Участвовать в ярмарках вакансий и отраслевых мероприятиях. 5 Это позволит напрямую общаться с потенциальными кандидатами. 5
• Партнёрствовать с образовательными учреждениями. 5 Налаживание партнёрских отношений с профессиональными училищами, колледжами и университетами поможет создать поток квалифицированных работников. 5
• Использовать технологии. 5 Виртуальные ярмарки вакансий, онлайн-собеседования и цифровые процессы адаптации упростят переезд и интеграцию в компанию. 5

Также можно обратиться в агентство по подбору персонала, которое предоставит комплекс услуг, включая контакт-центр для обработки входящих звонков и доставку сотрудников на площадку. 2