Как эффективно использовать функцию массовых изменений в кадровых документах?

Для эффективного использования функции массовых изменений в кадровых документах рекомендуется:

1. Разбивать крупные изменения на более мелкие. docs.oracle.com Это поможет уменьшить количество ошибок и нагрузку на систему. docs.oracle.com
2. Присвоить каждой операции массового изменения уникальный идентификатор. docs.oracle.com Так их можно будет сохранить и идентифицировать. docs.oracle.com
3. Определить массовые изменения на специальной странице. docs.oracle.com Для этого нужно ввести дату вступления изменения в силу, действие и причину, характер действия, код органа управления, а также старый и новый отдел или должность. docs.oracle.com
4. Сгенерировать данные о массовых изменениях в организации. docs.oracle.com Для этого следует использовать страницу Применения MOC (RUNCTLGVTMASSORG). docs.oracle.com При этом определяется, какие сотрудники в указанных отделах или должностях затронуты, и вставляются новые строки данных о действиях персонала. docs.oracle.com
5. Создать отчёт об исключении массовой организации. docs.oracle.com Он поможет определить, кто был в затронутом отделе или должности. docs.oracle.com Если сотрудник не был обработан, нужно изменить его записи вручную. docs.oracle.com
6. Распечатать описания и/или уведомления. docs.oracle.com Также следует запустить несколько случайных отчётов, чтобы протестировать и подтвердить выполненные изменения. docs.oracle.com

Кроме того, для эффективного внедрения изменений в компании в целом рекомендуется объяснить сотрудникам цели, предоставить им поддержку и ресурсы, вовлечь в процесс управления изменениями и учитывать обратную связь. getcompass.ru www.mirapolis.ru