Как долго нужно ходить на старую работу после увольнения, причина которого — несогласие с существенными изменениями условий труда (Украина)?

После увольнения, причиной которого стало несогласие с существенными изменениями условий труда, в Украине нет необходимости продолжать ходить на старую работу. yandex.ru

Согласно статье 32 КЗоТ Украины, в случае существенного изменения условий труда работодатель должен письменно под расписку за два месяца ознакомить с этими изменениями работника. yandex.ru Эти два месяца — срок, который даётся работнику на поиски новой работы или принятие решения о продолжении работы в новых условиях на старом предприятии. yandex.ru

При этом работник вправе в рамках этого срока отказаться продолжать работу в новых условиях, уведомив об этом работодателя письменно, что является основанием для прекращения трудового договора. yandex.ru

Также по собственной инициативе работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя об этом всего за две недели в соответствии с частью 1 статьи 38 КЗоТ Украины. yandex.ru otvet.mail.ru