После увольнения, причиной которого стало несогласие с существенными изменениями условий труда, в Украине нет необходимости продолжать ходить на старую работу. 1

Согласно статье 32 КЗоТ Украины, в случае существенного изменения условий труда работодатель должен письменно под расписку за два месяца ознакомить с этими изменениями работника. 1 Эти два месяца — срок, который даётся работнику на поиски новой работы или принятие решения о продолжении работы в новых условиях на старом предприятии. 1

При этом работник вправе в рамках этого срока отказаться продолжать работу в новых условиях, уведомив об этом работодателя письменно, что является основанием для прекращения трудового договора. 1

Также по собственной инициативе работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя об этом всего за две недели в соответствии с частью 1 статьи 38 КЗоТ Украины. 12