Как доказать работодателю причину отказа от работы в выходной день?

Чтобы доказать работодателю причину отказа от работы в выходной день, можно предоставить объяснительную записку с указанием уважительных обстоятельств. pravo.rg.ru www.b-kontur.ru

Некоторые уважительные причины:

• Болезнь. www.b-kontur.ru Сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приёма, выписку из медкарты, справку о вызове скорой помощи и т. п.. www.b-kontur.ru
• Болезнь ребёнка или другого члена семьи. www.b-kontur.ru Нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребёнком. www.b-kontur.ru
• Сбои в работе общественного транспорта, погодные условия и стихийные бедствия. www.b-kontur.ru Важно подтвердить, что обстоятельства действительно были серьёзными и препятствовали явке на работу. www.b-kontur.ru Подойдут ссылки на сообщения МЧС, СМИ, транспортных служб и пр.. www.b-kontur.ru
• Документально оформленное разрешение работодателя. www.b-kontur.ru Например, в случаях, когда причины пропуска рабочего дня известны заранее: свадьба, рождение ребёнка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. www.b-kontur.ru

Если работодатель считает причину отказа от работы в выходной день неуважительной, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. pravo.rg.ru Для этого нужно будет предоставить соответствующие документы, например, копию трудового договора, акта об отсутствии на рабочем месте, графика смен и другие. pravo.rg.ru