Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Чтобы доказать, что работа в одной организации была непрерывной, даже при смене её названия, можно:

• Внести в трудовую книжку запись о переименовании организации. 1 В ней нужно указать основание переименования — приказ или иное решение работодателя, его дату и номер. 1
• Подписать с сотрудником дополнительное соглашение о смене наименования. 4 Это позволит продолжить работу в прежнем режиме, при этом отпускной стаж не прерывается. 4
• Подать форму СЗВ-ТД. 4 В графу 3 нужно вписать «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ», а в графе 8 — указать документ, на основании которого произошла смена наименования компании. 4

Продолжительность непрерывного стажа устанавливается работодателем с учётом записей в трудовой книжке или на основании других документов. 5