Декрет может по-разному влиять на трудовые отношения и карьеру женщин.

Для женщин декрет может стать временем пересмотра ценностей, карьерных амбиций, а также фокуса на своих желаниях и интересах. 1 Многие женщины не возвращаются на прежние должности, а выбирают семью, открывают свой бизнес или используют время для обучения и меняют профессию. 4

Для работодателей наём женщин после декрета может быть выгоден. 2 Некоторые преимущества:

• Опыт и зрелость. 2 Женщины приобретают навыки ухода за детьми и умение совмещать семейные обязанности с работой. 2 Это придаёт им зрелость, ответственность и умение управлять временем. 2
• Лояльность и мотивация. 2 Женщины после декрета часто мотивированы строить стабильную карьеру и обеспечить своей семье лучшее будущее, что стимулирует их к повышенной продуктивности и ответственности. 2
• Диверсификация рабочей силы. 2 Разнообразие опыта, мнений и подходов к решению задач является источником новаторства и позволяет компании лучше адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям. 2
• Стимулирование рабочего коллектива. 2 Женщины, преодолевшие вызовы декретного периода, обычно обладают эмпатией и умением находить компромиссы, что улучшает взаимоотношения в коллективе и способствует формированию положительной корпоративной культуры. 2

В соответствии с трудовым законодательством РФ женщина может выйти из декретного отпуска и вернуться на работу в любое время, пока ребёнку не исполнится три года. 1 В отдельных случаях работодатель обязан, по заявлению женщины, установить ей неполный рабочий день или неделю с удобным графиком работы. 1