По оценкам экспертов, текучесть кадров из-за джоб-хоппинга обходится работодателям в 20–30% годового дохода. 15 При поиске нового члена команды на место уволившегося в течение короткого срока работы сотрудника компания теряет 15–20 его средних зарплат. 1

Например, в IT-сфере средний срок работы сотрудника в компании составляет 1,5 года, а в сфере продаж этот показатель снижается до одного года. 1

Чтобы не понести большие потери, бизнес-эксперт Владимир Моженков рекомендует внимательно изучать резюме кандидатов при найме. 2 Если за год у них значится 2–3 места работы, лучше подумать дважды. 2

Особенно от последствий джоб-хоппинга страдает малый и средний бизнес. 15