Как часто должна происходить ротация кадров в компании?

Строго установленных сроков для ротации персонала нет. www.kom-dir.ru Периодичность перемещений зависит от множества факторов, в том числе от занимаемой должности, типа работы и личных качеств работника. www.pro-personal.ru

Некоторые варианты периодичности ротации:

• Годовая — раз в 12 месяцев. www.pro-personal.ru Это наиболее распространённый вариант. www.pro-personal.ru
• Поквартальная — раз в 4 месяца. www.pro-personal.ru Хорошо работает на повышение профуровня среднего звена. www.pro-personal.ru
• Ежемесячная — оптимальна для работников младшего и среднего звена. www.pro-personal.ru
• Ежедневная — довольно редкая мера. www.pro-personal.ru Наиболее эффективна на предприятиях обслуживания (в магазинах, кафе или ресторанах) для быстрой адаптации новичков. www.pro-personal.ru

На практике считается, что оптимальный срок работы в одной должности для рядового специалиста — 3 года. www.kom-dir.ru Для руководителей, топ-менеджмента период ротации составляет 5–7 лет, так как дольше длится их адаптация, больший срок нужен для достижения видимых результатов. www.kom-dir.ru

Для госслужащих есть законодательные установки: согласно закону №79-ФЗ, в гражданских службах должности замещаются каждые 3–5 лет. www.pro-personal.ru