Как быть в ситуации если работодатель не платит зарплату и не оформляет ?

Для получения подробной консультации по ситуации, когда работодатель не платит зарплату и не оформляет трудовые отношения, рекомендуется обратиться к юристу.

Несколько действий, которые можно предпринять:

1. Составить претензию. 6 Её нужно направить на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. 6 В претензии следует указать фактическое наличие трудовых отношений, факт нарушения прав работника, доказательства своей правоты и намерения обратиться в надзорные органы и суд в случае невыплаты зарплаты. 6
2. Обратиться в трудовую инспекцию (Роструд). 46 Это центральный надзорный орган в области трудового законодательства. 4 По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию и выявить признаки трудовых нарушений. 6
3. Подать жалобу в прокуратуру. 46 Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. 4 В жалобе нужно указать на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. 6 Районная прокуратура обязана рассмотреть обращение, провести по нему проверку и принять меры. 6
4. Подать в суд. 46 Срок исковой давности — 1 год с момента невыплаты зарплаты. 6 В исковом заявлении нужно подробно описать все обстоятельства дела и приложить доказательства работы в компании (приказ о приёме на работу, трудовой договор, зарплатные квитки и так далее). 9 Если документов нет, придётся установить факт работы в компании. 9 Для этого можно принести журналы посещений, показать пропуски на предприятие, приложить значимые переписки и даже пригласить свидетелей. 9

Если решение суда будет в пользу работника, нужно дождаться его вступления в законную силу и обратиться с исполнительным листом к судебному приставу. 9

Также можно попробовать решить проблему через комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. 7