Для быстрой адаптации новых сотрудников через обучение можно использовать следующие методы:

• Welcome-семинары, вебинары, встречи. 1 Они направлены на знакомство вновь принятых сотрудников с реалиями, фактами, традициями компании. 1
• Обучение эффективной работе в корпоративных информационных системах. 1 Это поможет новому работнику быстрее освоить свои обязанности и начать работать наравне с коллегами. 2
• Наставничество. 14 Опытный коллега помогает новичку ориентироваться в рабочей среде, разъясняет особенности работы, поддерживает в решении задач, даёт оценку результатам и помогает лучше увидеть и исправить ошибки. 2
• Предоставление возможностей для профессионального развития и обучения. 4 Это может быть участие в тренингах, вебинарах, конференциях и других образовательных мероприятиях, которые помогут дать необходимые навыки и знания. 4
• Доступ к базе знаний. 24 Через чат-боты новый сотрудник может получать доступ к базе знаний, а в общих чатах — задавать вопросы и получать ответы от более опытных коллег. 2

Каждая компания сама определяет достаточный уровень и оптимальные форматы обучения, чтобы максимально достигать цели адаптации. 1