Чтобы бороться с дискриминацией по возрасту при приёме на работу, можно предпринять следующие шаги:

• Пересмотреть законодательство. 1 Нужно ужесточить правовые документы, чтобы оградить соискателей от необоснованных отказов в приёме на работу. 1
• Грамотно составлять объявления о трудоустройстве. 2 Не следует задавать дискриминирующие вопросы на собеседовании. 2
• Оценивать профессионализм и опыт кандидата, а не его возраст или другие критерии, которые не отражаются на выполнении должностных обязанностей. 2
• Скорректировать критерии, методы и процедуры отбора персонала. 2 Нужно обучать специалистов, которые занимаются кадрами. 2
• Ввести систему наставничества. 2 Молодой сотрудник сможет обратиться с любым вопросом к взрослому коллеге. 1
• Сплотить коллектив. 2 Для этого можно организовать совместный отдых и корпоративы. 2

Если права были ущемлены, любой соискатель имеет право запросить у работодателя разъяснение причины отказа. 1 Компания обязана ответить в письменной форме в течение семи рабочих дней. 1 С официальным ответом можно обратиться в суд. 1

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.