Как бороться с дискриминацией по возрасту при приёме на работу?

Чтобы бороться с дискриминацией по возрасту при приёме на работу, можно предпринять следующие шаги:

• Пересмотреть законодательство. dzen.ru Нужно ужесточить правовые документы, чтобы оградить соискателей от необоснованных отказов в приёме на работу. dzen.ru
• Грамотно составлять объявления о трудоустройстве. www.hr-director.ru Не следует задавать дискриминирующие вопросы на собеседовании. www.hr-director.ru
• Оценивать профессионализм и опыт кандидата, а не его возраст или другие критерии, которые не отражаются на выполнении должностных обязанностей. www.hr-director.ru
• Скорректировать критерии, методы и процедуры отбора персонала. www.hr-director.ru Нужно обучать специалистов, которые занимаются кадрами. www.hr-director.ru
• Ввести систему наставничества. www.hr-director.ru Молодой сотрудник сможет обратиться с любым вопросом к взрослому коллеге. dzen.ru
• Сплотить коллектив. www.hr-director.ru Для этого можно организовать совместный отдых и корпоративы. www.hr-director.ru

Если права были ущемлены, любой соискатель имеет право запросить у работодателя разъяснение причины отказа. dzen.ru Компания обязана ответить в письменной форме в течение семи рабочих дней. dzen.ru С официальным ответом можно обратиться в суд. dzen.ru

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.