Автоматизированные системы управления кадрами могут оптимизировать процесс подбора персонала следующим образом:

• Увеличивается скорость найма. 1 Автоматизация позволяет быстро обрабатывать резюме, проводя первичную оценку кандидатов. 1 Таким образом, HR-менеджеры могут уделить больше времени общению с потенциальными сотрудниками. 1
• Снижается нагрузка на HR-менеджеров. 1 Автоматические системы берут на себя рутинные задачи, позволяя персоналу сосредоточиться на более важных аспектах, таких как стратегическое планирование. 1
• Растёт качество подбора. 1 Системы автоматизации рекрутинга помогают выбрать лучших кандидатов, опираясь на типовые критерии HR-аналитики. 1 Они учитывают разные параметры, которые показывают таланты и навыки соискателей. 1
• Процесс подбора идёт быстрее. 1 Оперативный доступ ко всем необходимым данным как для рекрутера, так и для заказчика помогает быстрее принимать решения и приглашать людей на собеседования. 1
• Общение с кандидатами становится проще. 1 HR-специалисты могут использовать шаблоны сообщений, чтобы приглашать людей на интервью, отправлять им ссылки на анкеты и тестовые задания, сообщать о результатах тех или иных проверок или о принятых решениях. 1
• Экономится время нанимающих менеджеров на взаимодействие с HR. 2 Руководители получают доступ к актуальной информации о ходе подбора через HR-систему, не обращаясь к рекрутеру напрямую. 2