Как автоматизированные платформы помогают в планировании кадрового потенциала?

Автоматизированные платформы помогают в планировании кадрового потенциала несколькими способами:

• Оптимизация подбора персонала. neiros.ru С помощью алгоритмов на базе искусственного интеллекта системы автоматически сканируют резюме на предмет наличия определённых ключевых слов, квалификации и опыта, сопоставляя их с требованиями, изложенными в описании вакансии. neiros.ru Это позволяет специалистам сосредоточить своё внимание на наиболее квалифицированных кандидатах, повышая общее качество кадров. neiros.ru
• Планирование и оценка собеседований. neiros.ru Автоматизация упростила процесс их планирования, позволив кандидатам выбирать время для собеседований исходя из удобства и графика работы отдела кадров. neiros.ru Специализированные инструменты позволяют отправлять приглашения и напоминания и даже проводить виртуальные собеседования, что делает процесс более удобным как для кандидатов, так и для менеджеров по найму. neiros.ru
• Управление данными о сотрудниках. picktech.ru HR-платформы помогают хранить и обновлять информацию о каждом сотруднике, включая контактные данные, данные о занятости, историю должностей и зарплат, квалификацию и обучение. picktech.ru
• Обучение и развитие сотрудников. picktech.ru HR-платформы предоставляют инструменты для планирования и отслеживания обучения сотрудников, а также оценки их производительности. picktech.ru Сервисы помогают сформировать индивидуальный карьерный план, а далее контролировать процесс продвижения по нему. picktech.ru
• Аналитика и отчётность. picktech.ru HR-платформы собирают данные о персонале, предоставляя инструменты для анализа. picktech.ru Отчёты помогают принимать обоснованные решения о кадровом составе, а также внедрять управленческие стратегии. picktech.ru