Автоматизированные платформы помогают в планировании кадрового потенциала несколькими способами:

• Оптимизация подбора персонала. 2 С помощью алгоритмов на базе искусственного интеллекта системы автоматически сканируют резюме на предмет наличия определённых ключевых слов, квалификации и опыта, сопоставляя их с требованиями, изложенными в описании вакансии. 2 Это позволяет специалистам сосредоточить своё внимание на наиболее квалифицированных кандидатах, повышая общее качество кадров. 2
• Планирование и оценка собеседований. 2 Автоматизация упростила процесс их планирования, позволив кандидатам выбирать время для собеседований исходя из удобства и графика работы отдела кадров. 2 Специализированные инструменты позволяют отправлять приглашения и напоминания и даже проводить виртуальные собеседования, что делает процесс более удобным как для кандидатов, так и для менеджеров по найму. 2
• Управление данными о сотрудниках. 3 HR-платформы помогают хранить и обновлять информацию о каждом сотруднике, включая контактные данные, данные о занятости, историю должностей и зарплат, квалификацию и обучение. 3
• Обучение и развитие сотрудников. 3 HR-платформы предоставляют инструменты для планирования и отслеживания обучения сотрудников, а также оценки их производительности. 3 Сервисы помогают сформировать индивидуальный карьерный план, а далее контролировать процесс продвижения по нему. 3
• Аналитика и отчётность. 3 HR-платформы собирают данные о персонале, предоставляя инструменты для анализа. 3 Отчёты помогают принимать обоснованные решения о кадровом составе, а также внедрять управленческие стратегии. 3