Архивные вакансии могут помочь в анализе рекрутинговых процессов следующим образом:

• Позволяют продолжить работу с кандидатами. 1 Например, просматривать отклики, отказывать соискателям и приглашать их на другие вакансии, даже когда объявление неактивно. 1
• Помогают понять причины отказов. 3 Можно собрать данные о кандидатах, которые отказались от предложений работы, и проанализировать причины их отказов. 3 Например, вакансии могут быть недостаточно конкурентоспособны по зарплате или условиям труда. 3
• Дают возможность выявить нерелевантные отклики. 4 Это поможет сократить временные затраты на их обработку и повысить эффективность подбора персонала. 4

Кроме того, анализ архивных вакансий позволяет провести регулярный аудит процессов найма, чтобы выявить узкие места и возможности для улучшения. 3