Как архивные вакансии могут помочь в анализе рекрутинговых процессов?

Архивные вакансии могут помочь в анализе рекрутинговых процессов следующим образом:

• Позволяют продолжить работу с кандидатами. hh.ru Например, просматривать отклики, отказывать соискателям и приглашать их на другие вакансии, даже когда объявление неактивно. hh.ru
• Помогают понять причины отказов. hrtime.ru Можно собрать данные о кандидатах, которые отказались от предложений работы, и проанализировать причины их отказов. hrtime.ru Например, вакансии могут быть недостаточно конкурентоспособны по зарплате или условиям труда. hrtime.ru
• Дают возможность выявить нерелевантные отклики. habr.com Это поможет сократить временные затраты на их обработку и повысить эффективность подбора персонала. habr.com

Кроме того, анализ архивных вакансий позволяет провести регулярный аудит процессов найма, чтобы выявить узкие места и возможности для улучшения. hrtime.ru