Некоторые отличия роли специалиста по привлечению талантов (talent acquisition specialist) от рекрутера:
- Фокус. leoforce.com Специалист по привлечению талантов ориентирован на будущее и занимается созданием пула талантов для предполагаемых потребностей. leoforce.com Рекрутер сосредоточен на текущих вакансиях. leoforce.com
- Стратегии. leoforce.com Специалист по привлечению талантов использует стратегические инициативы, такие как оценка потребностей организации, брендинг работодателя, развитие пула талантов и целевые сообщества талантов. leoforce.com Рекрутер применяет тактические методы, такие как размещение объявлений о вакансиях, целевой поиск, оценка отбора и структурированные интервью. leoforce.com
- Результаты. leoforce.com Специалист по привлечению талантов стремится к созданию лояльного и вовлечённого пула талантов, улучшению бренда работодателя и долгосрочному удержанию талантов. leoforce.com Рекрутер фокусируется на быстром и эффективном заполнении позиций квалифицированными кандидатами. leoforce.com
- Подход к найму. www.emerald-technology.com Специалист по привлечению талантов использует проактивный подход, выявляя потенциальных кандидатов и устанавливая с ними контакт, часто ещё до открытия подходящей позиции. www.emerald-technology.com Рекрутер, как правило, более реактивен: его работа начинается после того, как позиция становится вакантной. www.emerald-technology.com
- Отношения с кандидатами. aspect-hq.com Специалист по привлечению талантов может поддерживать более долгосрочные отношения с кандидатами, так как он сосредоточен на создании сильного пула талантов для организации. aspect-hq.com Рекрутеры часто имеют транзакционные отношения с кандидатами, их основная цель — заполнить конкретную вакансию. aspect-hq.com
При этом роли специалиста по привлечению талантов и рекрутера не являются взаимоисключающими: в зависимости от размера и потребностей организации, могут быть выделены отдельные команды или специалисты для выполнения каждой из функций. leoforce.com