Имеют ли право после отсыпного вызвать на работу?

Вызвать на работу после отсыпного работодатель не имеет права. 1 График работы является обязательным документом для сторон трудового договора, и привлекать сотрудника для работы вне графика запрещено, за исключением некоторых случаев сверхурочных работ. 69

Однако есть исключения, когда сотрудника можно вызвать на работу в выходной день 258:

• Экстренные ситуации. 2 Например, если нужно предотвратить катастрофы, аварии, стихийные бедствия или устранить их последствия, не допустить несчастного случая и порчи имущества работодателя, государства или муниципалитета, выполнить работы в рамках чрезвычайного или военного положения. 28 В таких случаях согласие сотрудника не нужно. 2
• Непредвиденные работы, которые нужно выполнить срочно. 2 В этом случае необходимо письменное согласие сотрудника. 25

При этом нельзя получить такое согласие на следующий день после даты выхода, его нужно получить накануне или непосредственно в этот же день. 5