Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с финансовыми проблемами или задержкой оплаты услуг со стороны клиентов. 5

Согласно Трудовому кодексу РФ, единственный допустимый срок задержки заработной платы — 15 дней. 4 По истечении этого периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. 4

Некоторые обстоятельства, которые могут привести к задержке зарплаты:

• ответственные работники не соблюдают сроки закрытия табелей и подготовки приказов, из-за чего бухгалтер не может приступить к расчёту зарплаты своевременно; 1
• численность персонала и объём работы не соответствуют количеству бухгалтеров; 1
• сбои в работе учётной программы, отсутствие обновлений, перебои с электричеством или интернетом, из-за чего нельзя отправить зарплату своевременно; 1
• низкая квалификация бухгалтера и безответственное отношение к вверенному участку. 1

За частичную или полную невыплату зарплаты работникам в регламентированные сроки работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 236 ТК). 14

Если работодатель умышленно не выплачивал зарплату более трёх месяцев, его могут привлечь к уголовной ответственности. 1