Имеет ли право работодатель брать по разряду ниже, чем имеется?

Нет, одностороннее снижение разряда работодателем недопустимо, если квалификационный разряд зафиксирован в трудовом договоре как часть трудовой функции. ppt.ru

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых условий трудового договора допускается только по обоюдному письменному соглашению сторон. ppt.ru Снижение разряда квалификации считается переводом на другую, менее квалифицированную работу, и такое возможно только с письменного согласия работника. ppt.ru

Однако есть исключения:

• Если условие о разряде не включено в трудовой договор в качестве характеристики трудовой функции работника, то понижение разряда возможно только в случае изменений организационных и технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai enterfin.ru В таком случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме за два месяца до предполагаемых изменений. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai enterfin.ru
• Если квалификационный разряд не указан в трудовом договоре, а установлен локальным нормативным актом работодателя и его понижение не влечёт изменения оплаты труда, то снижение и последующее восстановление квалификационного разряда работника возможно. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai enterfin.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.