Для получения точной информации о возможности уменьшения коэффициента трудового участия (КТУ) работнику за недоработанные часы по плану рекомендуется обратиться к юристу.

Работодатель имеет право уменьшить КТУ работнику, если локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, содержит применение к нему дисциплинарного взыскания в качестве основания для этого. 2 Если такого условия нет, то основания урезать КТУ работнику у работодателя отсутствуют. 2

К числу показателей, влияющих на снижение КТУ, можно отнести невыполнение установленных норм выработки, норм времени, норм обслуживания, нарушение контрольных сроков, правил по эксплуатации оборудования и аппаратуры и другие нарушения. 1

При этом недопустимо, чтобы использование коэффициента привело к уменьшению заработной платы, закреплённой в трудовом договоре. 3