Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Да, работодатель может привлечь сотрудников к работе в нерабочие дни, в том числе в связи с карантином, но только с их согласия. 12 Если работники не согласны работать, привлечь их к ответственности нельзя. 1

Однако есть исключение: согласно пункту 3 части 3 статьи 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия сотрудников возможно для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, например, в случае бедствия или угрозы бедствия, эпидемии или эпизоотии. 1 Работодатель самостоятельно определяет, имеет ли место такая ситуация. 1

Также полномочия работодателя описаны в статье 72.2 ТК РФ, которая разрешает перевести сотрудников на другую работу на срок не более одного месяца, связанную с предотвращением и устранением эпидемии. 4