How does maternity leave impact employee retention and business productivity?

Декретный отпуск может по-разному влиять на удержание сотрудников и производительность бизнеса.

С точки зрения удержания сотрудников, декретный отпуск может способствовать удержанию талантов, так как женщины после декрета часто проявляют высокую лояльность к компании, которая поддержала их в важный жизненный период. 1 Сотрудницы, вернувшиеся из декрета, часто мотивированы строить стабильную карьеру и обеспечить семье лучшее будущее, что стимулирует их к повышенной продуктивности и ответственности. 1

С точки зрения производительности, привлечение женщин после декрета может способствовать повышению эффективности работы по нескольким причинам: 1

• Опыт и зрелость. 1 Женщины приобретают ценный опыт ухода за детьми и умение совмещать семейные обязанности с работой. 1 Это придаёт им зрелость, ответственность и умение управлять временем. 1
• Диверсификация рабочей силы. 1 Разнообразие опыта, мнений и подходов к решению задач является источником новаторства и позволяет компании лучше адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям. 1
• Стимулирование рабочего коллектива. 1 Присутствие женщин после декрета может способствовать улучшению рабочего коллектива, так как многие компании ценят дружественную и поддерживающую атмосферу, которая способствует командной работе и креативности. 1

Однако есть и негативные аспекты: некоторые женщины после декрета меняют работодателя, что оборачивается прямыми потерями для компании. 4 В таком случае работодатель несёт затраты на поиск нового сотрудника и его адаптацию, а также должен инвестировать в его обучение и развитие. 4