Льготы для сотрудников положительно влияют на удовлетворённость работой и удержание персонала. 13

Некоторые примеры такого влияния:

• Страхование жизни и здоровья. 1 Такой элемент социального пакета помогает сотрудникам чувствовать себя защищёнными на рабочем месте и вне его, что способствует повышению их лояльности и продуктивности. 1
• Гибкий график работы. 1 Возможность выбирать удобное время начала и окончания рабочего дня позволяет людям адаптироваться к личным обстоятельствам, что способствует созданию более сбалансированного и гармоничного образа жизни. 1
• Пенсионные программы. 1 Внедрение таких программ позволяет сотрудникам чувствовать заботу о своём будущем, что повышает их лояльность и продуктивность. 1
• Льготы на питание и спорт. 1 Такие программы не только заботятся о здоровье сотрудников, но и повышают их лояльность и производительность. 1

При формировании социального пакета важно учитывать трудовые потребности и предпочтения сотрудников. 2 Также необходимо регулярно пересматривать и обновлять соцпакет, адаптируясь к изменениям в законодательстве и рыночным тенденциям. 2