Где искать линейный персонал? Какие использовать техники для повышения доходимости кандидатов на собеседование?

Для поиска линейного персонала можно использовать:

• Онлайн-платформы для поиска работы. kadrovik.online Например, LinkedIn, Indeed, HeadHunter или SuperJob. kadrovik.online
• Рекрутинговые агентства. kadrovik.online Они имеют доступ к широкому кругу кандидатов и опыт в подборе персонала для линейных позиций. kadrovik.online
• Профессиональные сообщества и ярмарки вакансий. kadrovik.online Это возможность встретить потенциальных кандидатов лично и предложить им свои вакансии. kadrovik.online
• ВУЗы и образовательные учреждения. kadrovik.online Сотрудничество с техническими вузами и колледжами может быть полезным для привлечения молодых специалистов. kadrovik.online
• Социальные сети. kadrovik.online kontur.ru В них можно разместить объявление в профильном сообществе, например в группе с вакансиями конкретного города. kontur.ru
• Биржу труда. kontur.ru Например, можно подать заявку на публикацию вакансии на сайте «Работа России». kontur.ru Служба занятости населения подберёт сотрудников из своей базы резюме с учётом требований к специальности, уровню квалификации, опыту и навыкам. kontur.ru

Для повышения доходимости кандидатов на собеседование можно использовать следующие техники:

• Напоминания о встрече. yandex.ru Их можно отправлять накануне и утром в день интервью. yandex.ru Если это массовый набор, то лучше подключить автоматические рассылки. yandex.ru
• Создание положительного портрета компании. {10-host} Нужно рассказать о текущем положении фирмы на рынке: сколько лет она существует, чем занимается, чего достигла. {10-host}
• Определение плюсов предложения. {10-host} Стоит выделить финансовую стабильность, надёжность работодателя, какой опыт получит кандидат, с каким оборудованием будет работать, какие проекты вести. {10-host}
• Персонализация предложения. {10-host} Нужно спросить у кандидата, как долго он в поиске, какие ещё есть предложения. {10-host} Важно выявить его потребность, мотивацию и сопоставить с предложением компании. {10-host}

Выбор техник зависит от потребностей компании и особенностей области, в которой ищется линейный персонал. kadrovik.online