При увольнении по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать два оклада. 14 В этом случае положены только расчёт за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск. 6

При отказе в выплатах можно предпринять следующие действия:

1. Обратиться к работодателю. 3 Нужно составить заявление-претензию, указав время работы, должность, реквизиты контракта, на сколько дней задержана выплата, общую сумму долга. 3 Претензию составляют в двух экземплярах и передают лично, обязательно нужно получить отметку о приёме в секретариате на своём экземпляре. 3 Если получен отказ или нет возможности таким способом передать заявление, его пересылают заказным письмом с уведомлением. 3
2. Подать жалобу в инспекцию по труду. 37 ГИТ уполномочена рассматривать нарушения ТК РФ. 3 Заявление можно написать лично или составить электронное через официальный сайт структуры. 3
3. Написать письмо в прокуратуру. 3 Этот орган рассматривает серьёзные нарушения законодательства, в том числе и ТК РФ. 3 Документ пишут в свободной форме и могут направить одновременно с обращением в ГИТ или в качестве следующего шага — также лично либо заказным письмом с уведомлением. 3
4. Подать иск в суд на работодателя. 37 Обратиться с иском может и сам гражданин. 3 Есть шанс получить не только сумму расчётных, но и оплату морального вреда, компенсационных выплат, связанных с задержкой. 3

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.