Эффективно ли использовать методы соционики на собеседованиях и при оценке кандидатов?

Использование методов соционики на собеседованиях и при оценке кандидатов может быть эффективным. dzen.ru Соционическое типирование позволяет:

• Распределить обязанности в соответствии с врождёнными особенностями мышления людей. dzen.ru Сотрудники будут выполнять именно ту работу, которая получается у них лучше всего. dzen.ru
• Создать благоприятный эмоциональный климат в подразделениях. dzen.ru В одном кабинете окажутся люди, мировоззрение и интересы которых схожи. dzen.ru Их общение будет приятным, а совместная работа — продуктивной. dzen.ru
• Выявить лидеров и исполнителей и правильно организовать их взаимодействие. dzen.ru Например, волевых сенсориков можно распределить по разным территориям, так как их предназначение — быть лидерами, а на одном участке много лидеров быть не должно. dzen.ru

Однако у использования методов соционики есть и минусы: соискатели могут показывать на собеседовании социальную маску, и определённый в ходе собеседования социотип соискателя может оказаться ложным. cyberleninka.ru Также тестовые задания по определению социотипа громоздки и неоднозначны. cyberleninka.ru

Таким образом, соционика как инструмент отбора персонала должна использоваться в совокупности с традиционными методами. cyberleninka.ru