Да, работодатель должен обеспечить сотрудника необходимым оборудованием при переводе на дистанционную работу. 25

Согласно статье 312.6 Трудового кодекса РФ, работодатель предоставляет дистанционному работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства для выполнения трудовой функции. 2

При отсутствии такой возможности сотрудник может использовать своё оборудование, но в этом случае работодатель должен выплачивать компенсацию или арендную плату за пользование таким оборудованием, а также покрывать другие расходы, связанные с удалённой работой. 1 Например, оплачивать частично или полностью услуги связи (интернет, телефон). 1

Размер компенсаций и порядок их выплаты устанавливают в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре. 5 При передаче техники подписывают соответствующее допсоглашение и акт приёма-передачи материальных ценностей в двух экземплярах. 4