Что запрещено работодателю при сокращении сотрудников?

Некоторые действия, которые запрещены работодателю при сокращении сотрудников:

• Убирать одну должность из штатного расписания, но вводить другую с аналогичной трудовой функцией. 2 Суд может посчитать это признаками «мнимого» сокращения. 2
• Принимать новых работников в период уменьшения численности. 2
• Не обосновывать причины сокращения штата или численности. 2 Суд может расценить это как попытки уволить неугодного работника без законных оснований. 2
• Не уведомлять профсоюз о сокращении или подавать туда списки только на членов профсоюза. 2
• Не получать согласия трудовой инспекции на увольнение несовершеннолетнего работника. 2
• Не предлагать работникам все свободные рабочие места, в том числе места «декретников» или совместителей. 2
• В течение короткого времени после сокращения восстанавливать старое штатное расписание и набирать новых работников. 2 Суд по иску уволенного сотрудника может посчитать, что процедура была фиктивной. 2

Некоторые категории сотрудников, которых запрещено увольнять при сокращении штата, указаны в статье 261 ТК РФ: 14

• беременные; 34
• работницы с малолетним ребёнком (детьми) до 3 лет; 3
• одинокие матери с несовершеннолетним ребёнком-инвалидом или ребёнком, не достигшим 16 лет; 3
• единственные кормильцы несовершеннолетнего ребёнка-инвалида; 3
• единственные кормильцы ребёнка до 3 лет в семье, где три и более малолетних ребёнка, при условии, что второй родитель не работает; 3
• сотрудники в период болезни или отпуска, независимо от вида отпуска (основной ежегодный, по БиР, по уходу за ребёнком, без сохранения зарплаты, учебный). 3

Несоблюдение установленной процедуры сокращения штата грозит работодателю административной ответственностью. 3