Что включает в себя процесс отбора персонала в систему исправительных учреждений?

Процесс отбора персонала в систему исправительных учреждений включает в себя несколько этапов: 1

1. Предварительное изучение личности кандидата. 1 Выясняются состояние здоровья, соответствие образования и специальной подготовки требованиям, предъявляемым к должности, деловые, личные и нравственные качества кандидата. 1
2. Рассмотрение документов начальником колонии. 1 При положительном решении документы передаются в кадровое подразделение для направления кандидата на военно-врачебную комиссию. 1
3. Определение годности к службе. 1 Если нет сведений, препятствующих приёму кандидата на службу, и военно-врачебная комиссия признаёт его годным к службе, кандидат пишет заявление о приёме на службу в уголовно-исполнительную систему. 1
4. Введение в должность. 1 Это мероприятие помогает новым сотрудникам адаптироваться по службе, изучить требования и нормативную базу, на которой будет основываться их работа. 1
5. Назначение испытательного срока. 1 После его прохождения с положительным результатом сотрудник официально назначается на должность. 1

При отборе кандидатов используются различные методы, например, тестирование, проведение дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование или анкетирование по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей. 2