Что включает в себя процесс отбора персонала в систему исправительных учреждений?

Процесс отбора персонала в систему исправительных учреждений включает в себя несколько этапов: moluch.ru

1. Предварительное изучение личности кандидата. moluch.ru Выясняются состояние здоровья, соответствие образования и специальной подготовки требованиям, предъявляемым к должности, деловые, личные и нравственные качества кандидата. moluch.ru
2. Рассмотрение документов начальником колонии. moluch.ru При положительном решении документы передаются в кадровое подразделение для направления кандидата на военно-врачебную комиссию. moluch.ru
3. Определение годности к службе. moluch.ru Если нет сведений, препятствующих приёму кандидата на службу, и военно-врачебная комиссия признаёт его годным к службе, кандидат пишет заявление о приёме на службу в уголовно-исполнительную систему. moluch.ru
4. Введение в должность. moluch.ru Это мероприятие помогает новым сотрудникам адаптироваться по службе, изучить требования и нормативную базу, на которой будет основываться их работа. moluch.ru
5. Назначение испытательного срока. moluch.ru После его прохождения с положительным результатом сотрудник официально назначается на должность. moluch.ru

При отборе кандидатов используются различные методы, например, тестирование, проведение дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование или анкетирование по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей. legalacts.ru