Что входит в обязанности кадровой службы при выявлении факта невыхода сотрудника на работу?

В обязанности кадровой службы при выявлении факта невыхода сотрудника на работу входит, например:

• Фиксирование отсутствия работника. www.glavbukh.ru dzen.ru Для этого составляется акт об отсутствии на рабочем месте. www.glavbukh.ru dzen.ru В нём указывают сведения о работнике и количество часов, которое он отсутствовал. www.glavbukh.ru Акт подписывает составитель и не менее двух свидетелей. www.glavbukh.ru
• Отметка в табеле учёта рабочего времени. www.glavbukh.ru nalog-nalog.ru Дни отсутствия работника отмечают кодом «НН» или «30» — как неявку по невыясненным причинам. www.glavbukh.ru
• Запрос объяснений. www.glavbukh.ru www.bosscontrol.ru Работнику вручают письменный запрос, чтобы соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий согласно ст. 193 ТК. www.bosscontrol.ru На ответ даётся два дня. www.bosscontrol.ru Если за это время объяснение не получено, работодатель составляет акт об отказе от его дачи. www.bosscontrol.ru
• Оценка причин отсутствия. www.bosscontrol.ru Увольнять работника можно только в том случае, если они неуважительные или не подтверждены документами. www.bosscontrol.ru
• Оформление увольнения. www.glavbukh.ru На основе актов об отсутствии сотрудника на рабочем месте, акта о невозможности получить у него письменные объяснения или о том, что сотрудник отказался их представить, оформляется увольнение. www.glavbukh.ru

Важно, чтобы были доказательства отсутствия работника и документальное подтверждение всей процедуры. www.bosscontrol.ru