Некоторые важные аспекты, которые нужно учитывать при проведении оффбординга сотрудника:

• Сообщение об увольнении. 1 Процесс передачи информации должен пройти корректно и прозрачно, с соблюдением всех трудовых прав и норм. 1
• Передача дел и знаний. 1 Необходимо организовать передачу обязанностей коллегам или новому сотруднику. 1 Это может включать документирование всех текущих проектов, задач и контактов. 1
• Прощальное интервью (exit-интервью). 1 Оно помогает понять причины ухода сотрудника и получить обратную связь о работе в компании. 1
• Административные вопросы. 1 На этом этапе HR-отдел завершает оформление всех документов, связанных с увольнением, включая расчёты по заработной плате, отпускные и другие компенсации. 1
• Прощание и поддержка отношений. 1 Даже после ухода сотрудника важно поддерживать с ним хорошие отношения. 1 Это может быть полезно как для работодателя, так и для самого сотрудника — например, в будущем он может стать партнёром или даже вернуться в компанию. 1
• Защита данных. 2 Правильный оффбординг снижает риски утечки конфиденциальной информации и корпоративных данных. 2