От кандидатов на вакансию UI/UX-дизайнера могут требовать:

• Понимание процесса проектирования. 1 Важно, чтобы кандидат был знаком с полным циклом: проводил исследования, формировал идеи, разрабатывал прототипы, тестировал решения и взаимодействовал с командой разработчиков. 1
• Умение сбалансировать требования пользователя и коммерческие цели продукта. 1 Вопрос нацелен на то, чтобы понять, как кандидат учитывает потребности пользователя, одновременно держа в фокусе бизнес-цели компании. 1
• Знание программного обеспечения для проектирования. 1 Ответ поможет выяснить, с каким программным обеспечением кандидат уже знаком и насколько он гибок в освоении новых инструментов. 1
• Способность обеспечивать единообразность дизайна на разных платформах и устройствах. 1 Вопрос позволяет оценить понимание кандидатом важности кросс-платформенного опыта и его способность поддерживать консистентность визуального и пользовательского опыта на различных устройствах. 1
• Знание разницы между отзывчивым и адаптивным дизайном. 1 Вопрос помогает выяснить теоретические знания кандидата и его понимание различных подходов к дизайну для разных типов устройств. 1

Некоторые вопросы, которые задают на собеседовании с UI/UX-дизайнером:

• Почему вы выбрали профессию UI/UX-дизайнера? 1 Вопрос помогает понять мотивацию кандидата и его страсть к профессии. 1
• Каким дизайнерским проектом вы больше всего гордитесь и почему? 1 Вопрос направлен на выявление значимых достижений кандидата и его восприятия собственного успеха. 1
• Что, на ваш взгляд, отличает вас от других UI/UX-дизайнеров? 1 Этот вопрос помогает кандидату выделить свои уникальные качества и компетенции, которые делают его особенным среди других специалистов. 1
• Опишите веб-сайт или мобильное приложение, в котором, по вашему мнению, отличный пользовательский интерфейс, и объясните, почему? 1 Вопрос направлен на оценку способности кандидата анализировать и критически оценивать существующие решения в области UI/UX. 1
• Как вы решаете проблему организации информации на странице? 2 Вопрос оценивает способность дизайнера организовать информацию на странице так, чтобы пользователи могли легко найти нужные данные. 2
• Как вы учитываете ассистивные технологии и доступность? 2 Вопрос позволяет узнать о навыках дизайнера поддерживать альтернативные тексты для изображений, использовать доступные цветовые схемы и учитывать понятность и доступность контента для людей с ограниченными навыками чтения или слуха. 2

Конкретный набор вопросов на собеседовании зависит от потребностей и конкретного подхода, принятого в компании. 5