Job offer — это письменное предложение о работе, которое HR-менеджер компании направляет лучшему кандидату на вакантную позицию. 2 В нём специалист по персоналу фиксирует основную информацию, оговорённую сторонами на собеседовании: должность, размер оклада, социальные гарантии, KPI и так далее. 2

Чтобы получить job offer, обычно процесс найма состоит из нескольких этапов: сначала кандидат откликается на вакансию, затем его резюме рассматривает рекрутер, затем — собеседование с HR или тестовое задание, а после — ещё одно собеседование с руководителем. 3 Если все этапы пройдены успешно и компания заинтересована в сотрудничестве, кандидат получает предложение о работе — это заключительный этап переговоров по вакансии. 3

Чаще всего компании отправляют job offer по электронной почте в формате pdf-файла или презентации, но иногда работодатель может пригласить кандидата в офис, чтобы подписать бумажный экземпляр. 3

В России job offer не имеет юридической силы и не даёт никаких гарантий ни работодателю, ни соискателю. 4 Трудовые отношения в РФ возникают с момента подписания договора между компанией и кандидатом или фактического допуска специалиста к выполнению должностных обязанностей. 2