Что такое испытание при приёме на работу и для чего оно проводится?

Испытательный срок — это период, когда претендент на должность ещё не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. assistentus.ru

Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умениям, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств. assistentus.ru

Для соискателя испытательный срок тоже важен — он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям. assistentus.ru

Процесс испытания сотрудника при приёме на работу может различаться в зависимости от профиля компании и требований к вакансии. cpb-runo.ru Обычно он включает в себя несколько этапов: cpb-runo.ru

1. Собеседование. cpb-runo.ru Работодатель и кандидат знакомятся друг с другом, обсуждают опыт работы, квалификацию, интересы и ожидания от работы. cpb-runo.ru
2. Тестирование. cpb-runo.ru Часто компании предлагают кандидатам пройти различные тесты: на знание специфики отрасли, языковые, аналитические и личностные тесты. cpb-runo.ru
3. Практическое задание. cpb-runo.ru Некоторые компании предлагают кандидатам выполнить практическое задание, связанное с сутью работы. cpb-runo.ru
4. Пробный период. cpb-runo.ru После успешного прохождения всех предыдущих этапов кандидат может быть принят на работу на пробный период, который обычно составляет от 1 до 3 месяцев. cpb-runo.ru