Испытательный срок — это период, когда претендент на должность ещё не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. 1

Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умениям, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств. 1

Для соискателя испытательный срок тоже важен — он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям. 1

Процесс испытания сотрудника при приёме на работу может различаться в зависимости от профиля компании и требований к вакансии. 2 Обычно он включает в себя несколько этапов: 2

1. Собеседование. 2 Работодатель и кандидат знакомятся друг с другом, обсуждают опыт работы, квалификацию, интересы и ожидания от работы. 2
2. Тестирование. 2 Часто компании предлагают кандидатам пройти различные тесты: на знание специфики отрасли, языковые, аналитические и личностные тесты. 2
3. Практическое задание. 2 Некоторые компании предлагают кандидатам выполнить практическое задание, связанное с сутью работы. 2
4. Пробный период. 2 После успешного прохождения всех предыдущих этапов кандидат может быть принят на работу на пробный период, который обычно составляет от 1 до 3 месяцев. 2