Деловая игра на собеседовании — это инструмент для более полной оценки кандидатов. 1 В её основе лежит моделирование ситуации, приближённой к рабочим условиям. 3 Участнику достаётся своя роль или задача, и пока он проявляет себя, наблюдатели оценивают его поведение. 3

Некоторые формы деловых игр на собеседовании:

• Дискуссия. 2 Для всех участников готовится одинаковое задание, которое каждый решает самостоятельно. 2 После этого проводится разбор решений группой в совместной дискуссии под руководством эксперта, который делает свою оценку кандидатов. 2
• Обсуждение кейса. 2 Участникам предлагают обсудить и решить описанную ситуацию. 2
• Пошаговая игра. 2 Этот вид игр позволяет оценить соискателя комплексно. 2 Участникам предлагается задача, решение которой требует серьёзного поэтапного подхода. 2 Например, создание и вывод на рынок нового продукта. 2

С помощью деловых игр оценивают коммуникативные навыки, лидерские качества, способность решать проблемы и другие профессиональные качества. 23