Что стоит включить в правила внутреннего трудового распорядка при переводе сотрудников на удаленную работу?

Некоторые пункты, которые стоит включить в правила внутреннего трудового распорядка при переводе сотрудников на удалённую работу:

• Порядок электронного обмена документами. e.hr-director.ru Нужно описать, какие документы можно передавать в виде фото и сканов, с каких электронных адресов и телефонных номеров они могут поступать. e.hr-director.ru Также следует ввести единый электронный адрес и номер телефона, чтобы получать документы в электронном виде. e.hr-director.ru
• Способ ознакомления сотрудника с локальными актами. e.hr-director.ru www.business.ru Можно указать, как дистанционный работник будет знакомиться с локальными актами, изменениями к ним, получать уведомления об отпуске, переводе и т. д.. e.hr-director.ru Например, через личный кабинет или рабочую электронную почту. e.hr-director.ru
• Порядок определения, вышел работник на связь или нет. e.hr-director.ru Важно прописать, куда работодатель направляет запрос о связи и как работник должен на него ответить. e.hr-director.ru
• Обязанность сообщать о смене места жительства. e.hr-director.ru Нужно указать, что сотрудник должен сообщать письменно об изменении адреса, по которому он трудится удалённо, и о смене места жительства. e.hr-director.ru
• Режим рабочего времени. delo-press.ru www.consultant.ru Следует прописать, в какое время работник должен быть на связи, в каком случае может не ответить на входящий от работодателя звонок, в какой интервал времени должен перезвонить работодателю. e.hr-director.ru
• Порядок предоставления отпуска. delo-press.ru www.consultant.ru Нужно определить, как предоставляется отпуск для постоянного дистанционного сотрудника. delo-press.ru

Для перевода сотрудников на удалённый режим следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в условия работы. www.business.ru Также можно заключить новый трудовой договор с учётом всех поправок. www.business.ru