Служба безопасности при приёме на работу проверяет различные параметры кандидата, включая:

• Наличие судимости. 14 Для этого у соискателя могут запросить справку о наличии или отсутствии судимости из МВД. 3
• Финансовое положение. 1 Служба безопасности оценивает финансовую благонадёжность человека, в том числе задолженности, кредитный рейтинг и статус банкрота. 1
• Семью. 1 Соцсети помогают определить семейный статус человека, а также ближайших родственников и их род занятий. 1 Оценка статуса и родственных связей важна, чтобы понять, насколько человек готов к длительным командировкам, определить риски нарушения трудовой дисциплины и избежать конфликта интересов. 1
• Отзывы бывших работодателей. 1 Специалисты службы безопасности могут поговорить с бывшим руководителем соискателя напрямую, чтобы уточнить, по какой причине человек ушёл с предыдущего места работы, не был ли замечен в мошенничестве, как складывались его отношения с коллегами. 1
• Аффилированность и деловые связи. 1 Оценка аффилированности важна, если сотрудника ищут в отдел закупок, логистики и так далее. 1 Анализ помогает предотвратить кражу клиентской базы, переманивание клиентов и заключение договоров с учётом личной заинтересованности человека. 1

Конкретный перечень проверяемых данных зависит от должности, на которую претендует кандидат, и политики организации. 1