«Полный социальный пакет» — это набор различных льгот и компенсаций, которые работодатель предоставляет сотрудникам. 3

Некоторые элементы, которые могут входить в такой пакет:

• Медицинское обслуживание. 2 Бесплатные лекарства при амбулаторном лечении, оплата стоматолога, профосмотров, лекарств. 4
• Страхование. 4 Медицинское, от несчастных случаев, от инвалидности. 4
• Выплаты к знаменательным датам. 4 Например, на свадьбу, рождение ребёнка, день рождения сотрудника. 4
• Финансовая поддержка в сложных ситуациях. 4 Например, в случае болезни сотрудника, смерти его близких. 4
• Пенсионные программы. 4 Корпоративная пенсионная программа, дополнительное пенсионное страхование. 4
• Отпуска и отгулы. 4 Дополнительные оплачиваемые дни сверх установленных законодательством. 4
• Премии. 4 За достижение целей, за выслугу лет, тринадцатая зарплата. 4
• Обучение. 4 Оплата семинаров, курсов повышения квалификации, языковых курсов, участия в тренингах, конференциях. 4
• Транспорт. 4 Возмещение стоимости проезда до места работы, предоставление служебного транспорта до места работы, компенсация стоимости бензина, если сотрудник передвигается на своём транспорте. 4
• Техника. 4 Предоставление в личное пользование телефона, планшета, ноутбука. 4
• Связь. 4 Оплата мобильной связи и интернета. 4
• Питание. 4 Льготные обеды в ближайших кафе или бесплатные в столовой организации, кофе и сладости в офисе. 4
• Спорт. 4 Частичная или полная оплата абонементов на посещение фитнес-клубов, бассейнов, спортзалов. 4
• Прочие бонусы. 4 Путёвки в санаторий, скидки на продукцию компании, вакцинация, билеты в театр, оплата детского сада. 4

Компания сама решает, что включать в соцпакет и в каком объёме. 4 На это решение влияют бюджет организации, количество работников, ситуация на рынке и другие факторы. 4