Работа на полставки не ограничивает право на оплачиваемый ежегодный отпуск, начисление стажа и другие гарантии, закреплённые законодательно. 3
Такая работа не лишает работника установленного ежегодного основного отпуска и не уменьшает его продолжительность. 5 Кроме того, периоды такой работы нужно учитывать в трудовом стаже. 5