Что использовать штатное расписание или квалификационный справочник?

Выбор между штатным расписанием и квалификационным справочником зависит от конкретных обстоятельств.

Как правило, названия должностей и требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению. www.kdelo.ru Однако если с выполнением работ по определённым должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам или профстандартам. www.kdelo.ru Это указано в статье 57 ТК РФ. www.kdelo.ru

Если компенсаций и льгот для должности не предусмотрено, то применение квалификационных справочников носит рекомендательный характер для работодателя. www.consultant.ru В таком случае отношения целесообразно оформлять как совмещение должностей. www.consultant.ru

Таким образом, выбор между штатным расписанием и квалификационным справочником зависит от конкретных требований и задач организации.