Выбор между штатным расписанием и квалификационным справочником зависит от конкретных обстоятельств.

Как правило, названия должностей и требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению. 1 Однако если с выполнением работ по определённым должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам или профстандартам. 1 Это указано в статье 57 ТК РФ. 1

Если компенсаций и льгот для должности не предусмотрено, то применение квалификационных справочников носит рекомендательный характер для работодателя. 3 В таком случае отношения целесообразно оформлять как совмещение должностей. 3

Таким образом, выбор между штатным расписанием и квалификационным справочником зависит от конкретных требований и задач организации.