Согласно профессиональному стандарту, утверждённому приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2022 года №109н, специалист по управлению персоналом должен знать, в частности, о следующих трудовых функциях: docs.cntd.ru
- Документационное обеспечение работы с персоналом. docs.cntd.ru Ведение документации по учёту и движению персонала, разработка типовых форм документов, сопровождение процедур оформления трудовых отношений. docs.cntd.ru
- Деятельность по обеспечению персоналом. docs.cntd.ru Сбор информации о потребностях организации в персонале, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. docs.cntd.ru
- Деятельность по оценке и аттестации персонала. docs.cntd.ru Организация и проведение оценки и аттестации персонала, администрирование соответствующих процессов. docs.cntd.ru
- Деятельность по развитию персонала. docs.cntd.ru Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала, обучение, адаптация и стажировка сотрудников. docs.cntd.ru
- Деятельность по организации труда и оплаты персонала. docs.cntd.ru Организация труда персонала, оплата труда, администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота. docs.cntd.ru
- Деятельность по формированию корпоративной социальной политики. docs.cntd.ru Разработка и реализация корпоративной социальной политики, администрирование соответствующих процессов. docs.cntd.ru
- Операционное управление персоналом и структурным подразделением организации. docs.cntd.ru Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации, разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом. docs.cntd.ru
- Стратегическое управление персоналом. docs.cntd.ru
Кроме того, специалист должен знать порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу, учёт движения кадров, основы трудового законодательства и другие аспекты. kompia.com uui-rb.ru