Согласно профессиональному стандарту, утверждённому приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2022 года №109н, специалист по управлению персоналом должен знать, в частности, о следующих трудовых функциях: 1

• Документационное обеспечение работы с персоналом. 1 Ведение документации по учёту и движению персонала, разработка типовых форм документов, сопровождение процедур оформления трудовых отношений. 1
• Деятельность по обеспечению персоналом. 1 Сбор информации о потребностях организации в персонале, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. 1
• Деятельность по оценке и аттестации персонала. 1 Организация и проведение оценки и аттестации персонала, администрирование соответствующих процессов. 1
• Деятельность по развитию персонала. 1 Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала, обучение, адаптация и стажировка сотрудников. 1
• Деятельность по организации труда и оплаты персонала. 1 Организация труда персонала, оплата труда, администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота. 1
• Деятельность по формированию корпоративной социальной политики. 1 Разработка и реализация корпоративной социальной политики, администрирование соответствующих процессов. 1
• Операционное управление персоналом и структурным подразделением организации. 1 Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации, разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом. 1
• Стратегическое управление персоналом. 1

Кроме того, специалист должен знать порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу, учёт движения кадров, основы трудового законодательства и другие аспекты. 45